«Страх перед увольнением — явление не новое и весьма типичное, которое сопровождает человека на протяжении всей его трудовой жизни с заметными скачками в периоды нестабильности», — подчеркнула в комментарии RuNews24.ru психолог, преподаватель кафедры спортивного менеджмента факультета спорта Университета «Синергия» Лилия Шувалова.
Она пояснила, что когда в мире происходят столь противоречивые события, то это непременно отражается и на людях — повышается фоновая тревожность, некоторые навязчивые состояния и страхи. Стабильная работа — это гарант безопасности, гарант наличия средств для существования и обеспечения себя, своей семьи.
«В условиях нестабильности не каждый человек решается на необдуманные поступки и резкие перемены в жизни, например, такие, как смена работы, жилья и так далее. В виду данных обстоятельств все больше сотрудников предпочитают «отсидеться» в период кризисов на уже хорошо знакомых местах, и все меньше пытаются сменить профессию или должность».
Однако, как отметила эксперт, управленцы тоже используют сложившуюся ситуацию и могут действительно манипулировать страхами сотрудников. Насколько это этично — вопрос сложный, однако, как метод управления, вполне себе сносный.